近日，中華全國總工會、國家應急管理部、國家衛生健康委員會聯合發文表彰2018-2019年度全國“安康杯”競賽優勝集體、優勝班組和優秀個人。五陽煤礦被授予2018-2019年度全國“安康杯”競賽優勝單位稱號。

該礦始終把提升職工安全意識作為重要抓手，從2016年以來，每年堅持開展“十個一”活動，即“舉辦一次安全承諾簽名、持續豐富安全長廊文化、開展一次職業健康體檢、持續開展事故案例反思活動、閱讀一本安全法律法規書籍、每一季度組織開展一次安全知識培訓考試、參觀一次安全教育展覽、開展一次安全警語征集、每月觀看一次安全警示教育片、開展寫一封安全家書”?；顒又?，該礦不斷強化“零事故”理念，植入“零過失”文化，強化政工、業務科室包保生產隊組責任制，每月根據本礦安全教育實際制作 “安全警示教育片”，在月度安全生產例會、科隊周二安全會播放，每天在通勤車車載視頻上循環播放，經常性地開展“算清八筆賬，筑牢安全網”、全員“大反思、大討論、大整改”等活動。同時，深入開展班組“創新雙積分管理，打造六精班組”競賽活動，通過班組“雙積分”管理，不斷優化“班組績效評價考核機制”，持續推行“班組員工6S積分制管理”，全力打造班組管理精細化、崗位操作精準化、人員站位精確化、規程措施精練化、工時利用精益化、施工質量精品化“六精”班組，真正讓“干得好”的得到獎勵、“干得差”的受到考核，推動班組逐步形成了“優者更優、差者變優”的良好競賽工作格局。此外，制定了 《星級安全員工評比標準》和《星級群監網員考核制度》，對群監網員實行月度考核、職工評議、季度評比，并根據評比結果對網員實行星級轉換，進一步激發了群監網員的責任意識。

為確?！鞍部当备傎惢顒釉鷮嶉_展，該礦健全完善了安全管理運行機制，從礦層面到班組逐一落實管理責任制，形成了黨政工團齊抓共管、全礦上下同頻共振的活動格局；要求分層次每年簽定安全目標責任書，每月落實執行情況，實現了全面有序推進；嚴格安全風險防范應急機制，在不斷強化 “人防”“物防”的同時，把“技防”作為破解這一重大難題的關鍵，特別是建立了本礦與地方水文、氣象部門每日信息傳遞和地方煤炭管理部門加強周煤礦管理的合作防御體系，實現了礦井連續27年安全度汛。強化安全管控能力，為及時應對瓦斯、頂板、機電、運輸、防治水等方面的突發變化，建立了突發變化調度及應急處置平臺和雙重預防機制的數字化應用平臺，提高了變化處置效率，減少了監管盲區，確保了變化管控到位；推行“無腳本”突擊應急演練，提高職工應災自救、互救和避險能力及現場處置能力；構建了 “PDCA+E”安全短板循環管理模式，堅持短板查找管理與現場要求相結合，局部整改與系統提升相結合，當前問題與長遠發展相結合，推動了安全的短板認定、改進、提升、驗收、考核工作；建立了“1351”技術管理模式，即開好每月一次全礦技術例會，強化三個層次技術管理，主抓五項工作，構建一個技術診斷平臺，以精益求精的態度，推動安全技術難題的解決。

職業健康關系員工權益、關系企業穩定。該礦根據山西省《煤礦井下粉塵防治規范及礦井綜合防塵標準》，制定了職業病防治計劃和實施方案，完善了《五陽煤礦職業病防治管理實施細則》等十三項管理制度，形成了一套科學、系統的管理辦法。在改善采煤、掘進等工作面及地面各作業場點作業環境中，結合質量管理體系、環境管理體系、職業安全健康管理體系認證，建立了質量—環境—職業安全健康一體化管理體系，引進粉塵治理先進裝備，保證了粉塵濃度時時達標。建立了職工個體健康監護，強化職工衛生知識培訓，實行定期職業病普查普治，有效保障了職工身體健康。該礦還不斷改善職工吃住行條件，職工餐廳一日三餐花樣多，每周不重樣，職工上井能吃上免費的營養餐；在礦井開采延伸中，投入架空車設施，減少了職工體力消耗；為改善職工住宿環境，專門建造了高層單身公寓；在職工情緒波動時，持續開展“五必談五必訪”“三級掌握、三個了解”等活動，及時解決職工思想問題和生活困難，不斷培育職工的健康心理、陽光心態，為礦井高質量發展提供了堅強保證。

 （文 張錦秀 張星）

責任編輯：李世臣